귀하의 스톡 옵션이 수중 일 때.
수백만 명의 직원이 현재 쓸모없는 옵션을 가지고 있습니다.
아무도 자신의 주식이 떨어지는 것을보고 싶어하지 않습니다. 그러나 스톡 옵션을 통해 부분적으로 돈을받는 직원의 경우 정체 및 하락하는 주식 가치는 큰 임금 삭감을 의미합니다.
대부분의 사람들은 스톡 옵션에 대해 생각할 때 주식 옵션이 무성한 보상 패키지의 일부분에 불과한 고액 임원의 기업 임원을 묘사합니다. 그들의 옵션이 무의미 해지면 회사 지도자들에게 미안하다고 느끼기가 어렵습니다. 결국 그들은 회사의 성공과 번영 여부를 결정하는 결정에 대한 책임이 있습니다.
그러나 스톡 옵션은 더 이상 집행 이사회를위한 것이 아닙니다. 마이크로 소프트 (NASDAQ : MSFT)와 야후! (NASDAQ : YHOO)는 소중한 현금을 보존하면서 재능있는 직원을 유치하기 위해 스톡 옵션을 사용했습니다. 하지만 펩시코 (NYSE : PEP), 스타 벅스 (NASDAQ : SBUX) 등의 회사에서 시스코 (Cisco : NASDAQ : CSCO)와 같은 기술 회사뿐만 아니라 비즈니스 세계 전반에 걸쳐 광범위한 직원 종업원 옵션 플랜을 찾을 수 있습니다. , Southwest Airlines (뉴욕 증권 거래소 : LUV). National Employee Ownership Center는 9 백만 명의 직원이 보상의 일환으로 스톡 옵션을 보유하고 있다고 추정합니다.
경제가 강하고 주식의 실적이 좋을 때 스톡 옵션은 직원들에게 막대한 인센티브를 제공합니다. 단순히 급여 나 급여가 개인 성과를 보상하는 반면, 스톡 옵션은 모든 직원에게 회사의 소유권을 부여하여 모든 사람이 비즈니스 전반에 걸쳐 동료의 성공과 실패에 대한 지분을 확보하도록 돕습니다. 고정 현금 보너스와 달리 스톡 옵션은 직원들에게 큰 이익을 줄 수 있습니다. 아마존 (NASDAQ : AMZN)에서 근무한 사람들이 1990 년대 말에 증명할 수 있습니다.
그러나 주식은 항상 상승하지 않으며 주가 하락은 스톡 옵션의 단점을 명확하게합니다. 직원의 선택권이 가치가 없다면, 포기한 것에 더 집중할 것이고, 직장 사기는 떨어질 것입니다. 또한 수자원 옵션을 가치를 회복하기 위해 재평가하는 경영진 중심의 옵션 계획과는 달리 회사 차원의 옵션 계획을 조정하는 것이 훨씬 적은 빈도로 발생하는 것 같습니다.
고용주와 주식 옵션이 현재 재고가있는 곳보다 훨씬 비싼 가격에 갑자기 다시 가치있게 만드는 마법의 해결책은 없습니다. 대신, 외부 투자자처럼, 당신은 공평하게 고용주의 사업을보고 자신의 전망이 유리한 지 아닌지를 결정해야합니다.
스톡 옵션에 대한 좋은 점 중 하나는 보통 몇 년에 걸쳐 주식을 보유하게되고, 주식을 취득한 시점으로부터 10 년 후에 만료 될 수 있기 때문에 종종 나쁜 경기 사이클에서 벗어나 주식을 볼 수있는 충분한 시간을 가질 수 있습니다 다시 가격 상승. 따라서 고용주가 단기적으로 어려움을 겪고 있다고 판단한 경우 언젠가는 귀하의 선택권이 다시 가치를 가질 수있는 적절한 기회가 있습니다.
그러나 고용주의 문제가 곧 해결되지 않을 것이라고 생각되면 대안을 고려해야합니다. 따라야 할 계획은 다음과 같습니다.
조사 좀 해봐. 귀하의 업종 내 다른 회사의 담당자와상의하여 임금 구조가 유사한 지 확인하십시오. 다른 곳의 현금 급여가 현저히 높다면, 근본적으로 수천 달러를 지불하고 있습니다. 베팅을 헤지하십시오. 한 가지 근원에 달려있는 월급과 스톡 옵션의 가치 모두를 고려할 때, 고용주가 퇴직 할 경우 재정에 대한 잠재적 인 재앙에주의해야합니다. 너무 많은 고용주 주식을 구매하는 것이 일반적으로 노 - 노입니다. 너무 많은 돈을 주식 옵션에 갇히게되면 커다란 위험에 노출 될 수 있습니다. 당신이 돈에있는 오래된 옵션을 가지고 있다면, 주식을 최고가에서 벗어나더라도 일찍 행사할 수 있습니다. 번호를 실행하십시오. 고용주의 주식이 공개적으로 거래되는 경우 시장이 귀하와 비슷한 옵션에 어떤 가치를 부여하는지 확인할 수 있습니다. 위험을 줄이기 위해 일부 옵션 전략을 사용할 수도 있습니다. 재앙을 피하십시오. 테크 흉상에서 배운 일부 사람들이 옵션을 행사할 때 세금을 고려해야합니다. 실수를하는 것은 궁극적으로 사라지는 이익에 대해 세금을 수천 달러내는 것을 의미 할 수 있습니다.
주식 옵션 주위에 재무 계획을 세우는 것은 특히 고유 주식이 어려움을 겪고있을 때 독특한 도전 과제를 제시합니다. 그러나 지금 상황이 어두워 보이더라도 시장 회복이 갑자기 옵션 보유를 흑자로 회복시킬 수있는시기를 알 수 없습니다.
돈과 직장에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오 :
자유로운 돈을 거절하는 엄청난 수의 직원. CEO가 지불하는 가치가 있습니까? 탐욕스러운 경영진으로부터 자신을 보호하는 법.
스타 벅스와 아마존은 모 틀리 바보 주식 고문입니다. 바보 공동 창립자 David와 Tom Gardner가 침체기와 투자자들을 기쁘게 할 것이라고 믿는 주식에 대해 자세히 알아 보려면 오늘 무료 30 일 재판을 통해이 뉴스 레터 서비스를 무료로 살펴보십시오.
바보 기고 가인 Dan Caplinger는 직원 스톡 옵션을 소유 한 적이 없지만 그는 Starbucks의 주식을 소유하고 있습니다. Starbucks 및 Microsoft는 Motley Fool Inside Value 권장 사항입니다. 바보가 스타 벅스의 주식을 소유하고 있습니다. 30 일 동안 무료로 제공되는 어리석은 뉴스 레터를 사용해보십시오. Fool의 공개 정책은 귀하에게 훌륭한 옵션입니다.
수리 & 수중 & # 8221; 스톡 옵션.
전통적으로 종업원을 끌어 들이고 유지하고 인센티브를 부여하기 위해 스톡 옵션에 의존해 온 많은 회사들이 이제는 수중 광산을 다루는 방법을 궁금해하고 있습니다. 스톡 옵션 (즉, 행사 가격이 기본 주식의 공정한 시장 가격을 초과하는 스톡 옵션). 그러한 많은 기업들은 'repricing'을 고려하고 있습니다. 스톡 옵션을 직원들에게 더 가치있게 만들기위한 스톡 옵션. 전통적으로 repricing은 단순히 기존 주식 옵션을 취소하고 새로운 주식 옵션을 기본 주식의 현재 공정 시장 가치와 동일한 가격으로 부여하는 것을 포함합니다. 그러나 수년에 걸쳐 전통적인 repricing에 대한 대안적인 접근법은 간단한 repricing과 관련된 부적절한 회계 처리를 피하기 위해 개발되었습니다. repricing은 단순한 과정이 아니며 재평가와 관련된 다음 세 가지 측면을주의 깊게 고려해야한다고 고객에게 조언합니다. 기업 지배 구조, 세무 및 회계 측면.
기업 지배 구조 고려 사항.
스톡 옵션 리 펀딩을 수행할지 여부를 결정하는 것은 이사회가 고려하고 승인하는 기업 지배 구조의 문제입니다. 일반적으로 회사의 이사회는 이사회의 비즈니스 판단을 적절하게 수행하는지 여부를 고려해야하지만 스톡 옵션을 회람 할 권한이 있습니다. 회사는 수중 재고를 보유 할 주주와 달리 경영진과 직원 (해결 된 바로 그 문제에 대해 명백한 책임을지는 사람이있을 수 있음)이 어떤 식 으로든 완전히 만들어지고 있다는 분명한 주주의 우려에 유의해야합니다. 회사의 스톡 옵션 계획도 스톡 옵션의 변경을 배제하지 않는지 검토해야합니다. 고려해야 할 다른 사안에는 대체 주식의 수와 현재의 가득 시간 계획을 계속할지 여부 또는 재평가 된 옵션에 대한 새로운 가득 일정을 도입할지 여부 등 새로운 옵션 부여 조항이 포함됩니다.
스톡 옵션이 재평가되는 경우 내국세 법 (Internal Revenue Code) 제 420 항의 인센티브 스톡 옵션 (또는 ISOs)이 될 경우 세금 관련 우려가 커집니다. 윤리 강령의 해당 절에서 허용되는 유리한 ISO 세제를 유지하기 위해 새로운 주식 옵션을 기본 주식의 현재 공정 시장 가격으로 부여해야합니다. 비상장 기업의 현재 공정 시장 가치를 평가하려면 이사회가 회사의 보통주에 새로운 가치를 부여해야합니다.
회계상의 의미는 전형적으로 주식 옵션을 변경하는 데있어 가장 번거로운 측면입니다. 현재의 재무 회계 기준위원회 (또는 FASB & # 8221;) 규칙에 따르면, 일반적인 종업원 옵션 부여는 회사의 손익 계산서에 아무런 영향을주지 않습니다. 예를 들어, 알려진 주식수와 공정한 시장 가격의 행사 가격이 적용되는 직원에게 옵션이 부여되는 경우입니다. 이 경우, 손익 계산서에 미치는 영향은 본질적으로 & # 8221; 옵션의 가치는 기본 주식의 공정한 시장 가치와 행사 가격 (우리의 경우 0) 사이의 차이에 기초하여 결정됩니다.
대조적으로, 옵션이 repriced되면 스톡 옵션의 고정 된 성격은 더 이상 존재하지 않을 것입니다. 왜냐하면 옵션 인생의 과정에서 행사 가격이 변경 되었기 때문입니다. 이로 인해 옵션이 소위 & nbsp; 변수 & # 8221;로 처리됩니다. 회계 규칙. 이 규칙은 스톡 옵션의 행사 가격과 옵션 기간 동안의 기본 주식의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 지속적인 재 측정을 필요로하며, 이로 인해 회사의 손익 계산서에 불확실한 영향이 지속적으로 발생합니다. 이러한 이유로 대부분의 회사는 더 이상 전통적인 재평가를하지 않습니다. 스톡 옵션.
대안적인 접근법.
지난 해에 여러 고객이 수중 스톡 옵션에 대한 재검토를 고려했으며 이전 섹션에서 설명한 회계 관련 문제를 피하기 위해 최소한 세 가지 방법론에 참여했습니다.
• 한 가지 방법을 6 개월 및 1 일 교환이라고합니다. FASB 규정에 따라 기존 옵션의 취소와 새로운 옵션의 부여는 본질적으로 재평가가 아닙니다. & # 8221; 따라서 취소 및 재평가가 6 개월 이상 차이가 날 경우 다양한 회계 처리를 피할 수 있습니다. 이것은 수중 스톡 옵션을 취소 한 다음 직원에게 교체 옵션 (6 개월 및 1 일 후)의 부여와 함께 행사 가격이 기본 주식의 공정한 시장 가치와 같을 때 제공됩니다. 그때.
• 두 번째 접근 방식은 제한된 주식 교환이라고합니다. 이 접근법에서 회사는 수중 스톡 옵션을 취소하고이를 주식 제한 주식 보상으로 대체합니다.
• 고객이 생각한 세 번째 접근 방식을 "보조금 지급"이라고합니다. 이 접근법에 따라 회사는 오래된 수중 옵션을 취소하지 않고 이전 수중 옵션 상단에 낮은 주식 가격으로 스톡 옵션을 추가로 부여합니다.
이러한 접근 방식은 다양한 회계 처리를 피해야합니다. 그러나 이러한 각각의 접근법은 별도의 우려가 없으며 특정 상황의 사실과 상황에 비추어 검토되어야합니다. 예를 들어, 6 일 및 1 일 교환을 고려할 때 재발행 일 현재 공정한 시장 가치가 상승 할 위험이 있습니다. 제한 주식 보상을 고려할 때 회사는 직원이 보너스시 주식을 지불 할 수있는 현금을 가질 것인지 여부를 고려해야합니다. 또한 메이크업 보조금을 고려할 때 회사는 기존 주주들에 대한 부당한 희석 가능성을 고려해야합니다.
스톡 옵션의 수정은 가볍게 수행되어서는 안됩니다. 주식 매수 선택권을 재검토하는 회사는 법률 및 회계 고문과상의하여 모든 영향을 고려해야한다. 그렇기 때문에 직원을 유지하고 인센티브를 제공하는 것이 중요하다는 점을 고려하여 가격 책정은 종종 필요한 사업으로 남아 있습니다.
[1]이 규칙은 지난 수년간 상당히 일관성있는 공격을 받아 왔으며 공정 가치의 개념에 따라 모든 옵션 보조금을 즉각적으로 지출하게 할 대체 제형을 제안하기 위해 많은 노력이 진행되고 있습니다.
구글 Reprices 직원 주식 옵션.
그럼에도 불구하고 800 만개 이상의 스톡 옵션을 저렴한 가격으로 재설정하려는 Google의 태도는 기업이 부도덕 한 경기 침체기에 직원들에게 동기를 부여하기를 희망하는 유사한 제스처를 유발할 수 있습니다.
경영진 보상 전문가 Equilar의 연구 책임자 인 Alexander Cwirko-Godycki는 스톡 옵션을 환원하기 위해 "많은 기세가 형성되고있다"고 말했다. "모든 사람들이 지금 막 큰 이름을 기다리고 있습니다."
구글은 이미 커피 체인 스타 벅스 (Starbucks Corp.)에 가입했다. 스타 벅스는 종업원들이 자신의 주머니에 현금을 넣을 가능성이 높은 새로운 주식 옵션을 기존 주식 옵션과 교환 할 수 있도록하는 제안을 발표했다.
그러나 구글의 repricing 프로그램은 직원들에게 훨씬 관대하기 때문에 더 큰 비말을 만들었다. 2007 년 주당 747 달러로 최고치를 기록한 이후 인터넷 검색 선두 주자가 57 % 또는 1300 억 달러로 급감 한 주주들에게는 당황 스럽다.
투자자들이 회사의 4/4 분기 수익 보고서를 응원함에 따라 구글 주가는 금요일 18.20 달러 (거의 6 %) 오른 324.70 달러로 마감했다. 그러나 애널리스트들은 주식 옵션을 회생하기로 결정하지 않은 경우 집회가 더 강력했을 것이라고 말했다.
Broadpoint AmTech의 애널리스트 롭 샌더슨 (Rob Sanderson)은 "많은 사람들이 그것을 싫어한다. "돈 관리자 한 명에게 다음 번에 Google 경영진과 이야기 할 때 몇 달 전에 구입 한 400,000 원의 재고를 모두 285 달러로 환불 받기를 원합니다.
옵션 repricing에 의해 촉발 된 불안을 이해하는 것은 perquisites가 작동하는 방법에 대한 설명을 필요로합니다.
수천 개의 회사 직원들은 일반적으로 채용시 스톡 옵션을받으며 그 후 몇 년 동안 추가로 보조금을 수령합니다.
옵션에는 "행사 가격"이라고 알려진 항목이 지정됩니다. 보상에서 현금으로 바꾸는 직원의 비용. 이 가격은 일반적으로 부여 시점의 주식 가격과 동일합니다.
회사의 주식 가격이 옵션 가격보다 높을수록 직원 이익이 높습니다. 아이디어는 더 긴 시간을두고 더 나은 아이디어를 내놓을 직원들에게 영감을주는 것입니다. 회사의 가치와 직원들의 잠재적 인 횡재를 증가시킬 수 있습니다.
그러나 주식 가격이 옵션 가격 & # 151; "수중"이라고 알려진 현상. 직원은 낙담하게 될 수 있고, 산만 해지고, 심지어 보상의 상당 부분이 옵션의 형태로 제공되는 경우, 특히 다른 직업 제공을 유혹하려는 유혹을받을 수도 있습니다.
수중 옵션 문제는 Equilar의 12 월 중순 평균 행사 가격 분석을 토대로 포춘 500 대 기업의 72 %에 달한다.
Google의 노동력은 수중 옵션에 중점을두고 있습니다. 약 17,000 명의 직원이 8 백만 개의 스톡 옵션을 보유하고 있으며 행사 가격은 400 달러 이상입니다.
그것들은 1 월 29 일부터 3 월 3 일까지 실행되는 프로그램에서 교환 될 가능성이있는 옵션들입니다. 새로운 옵션들은 3 월 초 구글 주식의 시장 가치에 묶인 행사 가격을 가질 것으로 예상됩니다.
재계약으로 4 억 6000 만 달러의 회계 비용이 발생하지만 Google은 20222 명의 근로자들 사이의 사기 및 보유 문제를 피하기 위해 비용이 합리적이라고 추론했습니다. 1998 년 설립 이래로 Google은 거의 모든 직원에게 옵션을 제공하여 수천 개를 수백만 달러로 전환 시켰습니다.
에릭 슈미트 (Eric Schmidt) 구글 최고 경영자 (CEO)는 "우리는 주주들과 직원들에게도 좋은 거래라고 생각한다.
비록 일부 특혜를 줄이기는했지만 구글은 여전히 직원들을 만족시키기 위해 유명하다. 넓게 공유되지 않는 특성. 그것이 샌더슨이 Google의 가격 책정이 다른 회사가 따르도록 할 것이라고 확신하지 않는 이유입니다.
"구글은 직원들에게 무료 점심 식사를 제공하지만, 다른 사람들도 그렇게하지 못하게했다"고 그는 말했다.
Google은 많은 사람들이 단순히 직장을 갖기가 행복 할 때 너무 열성적이어야합니다.
윌리엄 모리슨의 ThinkEquity 애널리스트 인 윌리엄 모리슨 (William Morrison)은 "구글 경영진이 성장에 집중할 수 있도록 동기를 부여하고 주주의 이익을 위해 경영진의 의견에 동의하지만 현재의 고용 환경을 고려할 때 (repricing) 프로그램의 필요성에 의문을 제기한다" 연구 보고서.
반면에, 그것은 여전히 현명한 비즈니스 일 수 있습니다. 수백만 명의 다른 사람들이 실직 상태 임에도 불구하고.
"실제로 재능있는 사람들은 항상 어떤 시장에서든 다른 직업을 찾을 수 있습니다."샌더슨은 말했다. "지적 자본을 잃으면 회사의 미래를 잃을 수 있습니다."
종업원을 붙잡기를 원하면, 구글은 각 스왑 된 옵션에 대한 가득 기간을 1 년 연장한다. 가득 조건은 옵션을 행사하기 전에 경과해야하는 시간을 나타냅니다. 따라서 2010 년 6 월에 정식으로 수중 옵션을 제공하는 Google 직원은 2011 년 6 월까지 보상 옵션을 행사해야합니다.
샌더슨 (Sanderson)과 모리슨 (Morrison)은 구글이 주주들을 그렇게 강요하지 않는 프로그램을 마련함으로써 재보험에 대한 반발을 줄일 수 있다는 것에 모두 동의한다.
공정성 문제를 제기하는 것 외에도 Google의 프로그램은 옵션을 현금화 할 때 더 많은 미 지불 주식을 발행 할 필요성을 창출함으로써 향후 주당 순이익을 낮추겠다고 위협하고 있습니다.
Google은 직원들에게 repriced 옵션에 대한 현재 옵션의 4 ~ 10 개를 교환해야하는 경우 주주의 희석을 줄였습니다. 또는 수년에 걸쳐 가득 될 제한된 주식의 지분으로 거래 될 수 있습니다.
Collins Stewart 애널리스트 인 Sandeep Aggarwal은 Google의 repricing에 대한 결정적인 결론에 도달하기까지는 몇 년이 걸릴 것이라고 말했다.
그는 "장기적으로 구글에 좋으면 주주들에게도 좋을 것"이라고 말했다.
Lin-Manuel Miranda는 푸에르토 리코에 도움과 희망을 가져다줍니다.
"CBS Evening News with Jeff Glor"는 12 월 4 일에 시작됩니다.
사진은 당신을 미소 짓게 확실합니다.
CBS 뉴스에 인기.
CBS News의 최근 소식.
"CBSN : On Assignment"ep. 4 : 싫어하는 상승; 사이버 군인; 최악의 과제; 기후 난민.
"CBSN : On Assignment"ep. 3 : 악몽 시나리오; Instagram 내부; 사라지는 것; 리스크가 존재하는 비지니스.
"CBSN : On Assignment"ep. 2 : 시카고 총; 국가의 적; 무슬림은 나를 사랑한다.
"CBSN : On Assignment"ep. 1 : ISIS의 어린이들. 아이 로봇; 미국에서 만든*
CBS News의 최근 소식.
테이크 아웃 : CBS 뉴스의 독창적 인 정치 팟 캐스트.
안전 보장 이사회는 북한에 대한 강력한 제재 결의안에 투표 할 태세를 보였다.
82 세의 딕 엥 버그 (Dick Enberg), 유명한 스포츠카.
상원은 81 억 달러의 재난 지원 패키지를 연기합니다.
2017 구독 취소
논쟁의 여지가있는 내부 소식이 발표 된 후 미스 아메리카는 TV 파트너를 잃는다.
2017 탈퇴 : 여름.
2017 구독 취소 : 가을입니다.
Facebook은 더 이상 가짜 뉴스 기사를 식별하기 위해 "분쟁 플래그"를 사용하지 않습니다.
겨울의 첫날은 북반구로 온다.
트럼프는 예루살렘의 결정을 거부하는 표결 이후 자금 조달을 위협하고있다.
검시관은 라스베가스의 총잡이가 자신을 죽였다고 말합니다.
2017 탈퇴 : 봄.
2017 탈퇴 : 겨울.
오피오이드 사망자가 증가함에 따라 평균 미국 평균 수명은 감소합니다.
우리를 따르라.
"60 분"
내부 고발자 : DEA 변호사는 국내 최대의 마약 유통 업체 인 맥 케슨 (McKesson)에 쉽게갔습니다.
증오를 거부하고, 거의 10 년을 보급 한 후에 그것을 퍼트립니다.
헬리콥터로 코뿔소 저장 중.
기후 변화에 대해 대통령을 비난하는 총재.
푸틴을 이길려고하는 남자.
Donald Sutherland의 오래 참기 힘든 직업.
50 년의 "60 Minutes"
사진에서 50 년의 "60 Minutes".
푸에르토 리코 먹이기.
휴가 여행 보안.
예루살렘 투표.
펜스 인터뷰.
기대 여명이 떨어집니다.
느린 아이폰.
CBS 뉴스에서 가장 많이 공유 됨.
암트랙 탈선 사고로 여러 명이 사망했습니다.
동지에 대해 알아야 할 7 가지.
미국, 동맹국들에게 경고 트럼프가 예루살렘에서 "개인적으로"
멕시코에서 버스 추락 사고로 적어도 12 명이 사망하고 여러 미국인이 부상당했습니다.
하우스는 GOP 세금 계획을 두 번 승인하고 Trump의 책상으로 향합니다.
어색한 쇼핑몰 산타 사진.
미국에서 가장 Instagrammed & # 8203; 랜드 마크.
2017 년에 주목할만한 사망자.
2017 년의 가장 재미있는 야생 동물 사진.
"스타 워즈"캐스트 : 그들은 지금 어디 있습니까?
새로운 Fire TV App.
시세는 적어도 15 분 지연되었습니다. ICE Data Services에서 제공하는 시장 데이터. 얼음 제한.
기본 사항 : 수중 옵션.
수중 스톡 옵션의 행사 가격은 기본 주식의 시장 가격보다 높습니다. 예를 들어, 주가가 주당 $ 8로 거래되는 동안 행사 가격이 $ 10 인 옵션을 가질 수 있습니다.
명백한 이유 때문에, 당신은 현재 시장 가격보다 주식에 더 많은 돈을 지불 할 것이므로 수중 스톡 옵션을 행사하고 싶지 않으며, 운동 자체는 다른 소득에 대해 적용 할 수있는 세금 손실을 발생시키지 않을 것입니다. (극히 드문 상황에서만 공정한 시장 가치보다 큰 가격으로 주식을 구입할 수 있습니다 : 예를 들어 회사가 비공개로되어 공공 주식 시장에서 주식을 살 수없는 경우와 주식을 믿는다면 구매 / 행사 가격은 회사 인수 또는 IPO의 최종 가격보다 훨씬 낮을 것이므로 큰 위험이 따릅니다.
수중 스톡 옵션의 문제에 대해 기업이 취하는 다양한 접근법에 대한 관련 FAQ를 참조하십시오.
No comments:
Post a Comment